江西公司持續(xù)推進(jìn)內(nèi)部公開競聘上崗
為深入落實國企改革行動及雙百企業(yè)有關(guān)要求，打造滿足公司高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)化基層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)人員適才配置，充分調(diào)動公司職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，激活“能者上”的良性競爭氛圍。4月23日晚，江西公司組織開展了機(jī)關(guān)項目管理部部長內(nèi)部公開競聘演講會，會議由黨總支組織部部長閆建忠同志主持。
公司經(jīng)理黃勇對本次參與公開競聘的4名競聘人員給予充分肯定，指出各位競聘者精心準(zhǔn)備，充分展現(xiàn)了積極上進(jìn)、勇于挑戰(zhàn)的良好精神面貌與知識水平，并提出四點要求：
一要充分認(rèn)識到集團(tuán)公司“雙百”改革的重要意義，進(jìn)一步拓寬人才選用渠道，建立干部能上能下機(jī)制；
二要以體系建設(shè)優(yōu)化攻堅助推內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，為想干事的優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件，為能干事的優(yōu)秀人才搭建平臺，通過公開競聘激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)活力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展；
三要增強(qiáng)市場意識、危機(jī)意識、憂患意識、奮進(jìn)意識，守正創(chuàng)新，利用競聘上崗，篩選優(yōu)秀人才，不斷強(qiáng)化人才梯隊建設(shè)，激發(fā)內(nèi)生改革動力，有效提升核心競爭力；
四要正確看待競聘結(jié)果，并以此為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗、取長補(bǔ)短，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平，全方位助力公司走做大做強(qiáng)和內(nèi)涵式品牌發(fā)展之路，凝聚高質(zhì)量發(fā)展新動能。
4名競聘人員通過“演講＋答辯”的形式，圍繞自身基本情況、崗位認(rèn)識、競聘優(yōu)勢、下一步工作思路等方面，全面展示個人風(fēng)采。公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯情況，對其綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。
此次公開競聘工作的開展，暢通了崗位晉升渠道，樹立起正確的選人用人風(fēng)向標(biāo)，引導(dǎo)干部職工展現(xiàn)自我、積極進(jìn)取，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的干部隊伍，進(jìn)一步助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
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